Sokan talán nincsenek tisztában ezzel a különleges módszerrel: így lehet néhány nap szabadságot átmenteni 2025-re!
Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy ha valaki 2024. december 30-a és 2025. január 7-e között szabadságot vesz ki, akkor lehetősége van a 2024-es évi szabadnapjait is igénybe venni.
Örömhír érkezett mindenki számára, aki az év utolsó hónapjaiban ébred rá, hogy még nem használta fel a szabadságát. Ez valóban komoly kihívást jelenthet, de egy egyszerű megoldással némiképp enyhíthető a helyzet. Sőt, lehetőség nyílik arra is, hogy a karácsonyi pihenőidőt még kellemesebbé tegyük - számol be erről a Pénzcentrum cikke.
A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője, Nagy Dóra Ágnes, a következőket osztotta meg a lap munkatársával: 2024-ben a szabadság kiadottnak számít abban az esetben is, ha a munkavállaló 2024. december 30. és 2025. január 7. között nem végez munkát. Ennek az az oka, hogy a szabadságot még az idei évben kezdték el, így a következő év négy munkanapjára (január 2., 3., 6., 7.) a 2024-re járó pihenőnapok is felhasználhatók.
Ezen a ritkán emlegetett, ugyanakkor kissé különleges helyzeten túl is léteznek lehetőségek a szabadnapok átvitelére. Mint ahogy a Dívány is érintette: a legelterjedtebb megoldás az, amikor a munkavállaló és a munkáltató közösen állapodnak meg arról, hogy a kor alapján járó pótszabadságot a foglalkoztató a következő év végéig biztosítja.
Egy alternatív lehetőség merül fel, amennyiben a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik. Ilyen esetben a fennmaradó szabadságot legkésőbb a következő év március 31-ig kell kiadni. Mindazonáltal fontos hangsúlyozni, hogy a jogszabályok értelmében a szabadságok kiadásának ütemezését a munkáltató határozza meg. A dolgozóknak lehetőségük van évente 7 nap szabadságot kérniük saját kérésükre, maximum két részletben, de ehhez legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell nyújtaniuk az igényüket.
